Associações entre remuneração, motivação e desempenho individual

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dc.contributor.advisorOyadomari, José Carlos Tiomatsu
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/5722412463663652por
dc.contributor.authorOliveira Junior, Pedro Joaquim de
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/6707420534359630por
dc.date.accessioned2020-12-02T14:04:32Z
dc.date.accessioned2020-12-07T15:09:39Z
dc.date.available2020-12-07T15:09:39Z
dc.date.issued2020-02-04
dc.description.abstractO propósito desta pesquisa foi o de avaliar o impacto que a remuneração variável possui sobre a construção de motivação (tanto intrínseca quanto extrínseca) e também o efeito conjunto que estas produzem sobre o desempenho individual de funcionário. O estudo foi classificado como descritivo e, quanto à abordagem, enquadrado como hipotético-dedutivo, cujas hipóteses foram construídas através da literatura. Por meio de um survey aplicado a profissionais que trabalham em departamentos norteados por metas, temos um estudo quantitativo. A coleta de dados foi realizada por meio do envio do questionário por e-mail aos potenciais respondentes, retornando uma amostra possível de utilização com 122 respondentes. Para análise dos dados, foi construída uma equação estrutural e aplicado os testes no SmartPLS. Os resultados obtidos mostraram que o desempenho individual do funcionário é afetado positivamente por remuneração variável e motivação intrínseca. A motivação extrínseca, por sua vez, possui uma influência menor sobre o desempenho, tendendo a diminui-lo. Quando testadas as influências de remuneração sobre ambos os tipos de motivação, verificou-se um aspecto negativo na motivação intrínseca e positivo na motivação extrínseca. Procura contribuir com a construção de metas nas organizações e o controle de desempenho por meio de remuneração variável, a fim de clarear os aspectos relevantes sobre os fatores que influenciam a execução das atividades dos funcionários e a construção de motivação, tanto intrínseca, quanto extrínseca.por
dc.description.sponsorshipFundo Mackenzie de Pesquisapor
dc.formatapplication/pdf*
dc.identifier.citationOLIVEIRA JUNIOR, Pedro Joaquim de. Associações entre remuneração, motivação e desempenho individual. 2020. 32 f. Dissertação (Mestrado Profissional em Controladoria e Finanças Empresariais) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, São Paulo.por
dc.identifier.urihttp://dspace.mackenzie.br/handle/10899/26616
dc.keywordsrewardseng
dc.keywordsmotivationeng
dc.keywordsindividual perfomanceeng
dc.keywordsintrinsiceng
dc.keywordsextrinsiceng
dc.keywordsemployee performanceeng
dc.languageporpor
dc.publisherUniversidade Presbiteriana Mackenziepor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectremuneraçãopor
dc.subjectmotivaçãopor
dc.subjectdesempenho individualpor
dc.subjectintrínsecapor
dc.subjectextrínsecapor
dc.subjectdesempenho de funcionáriopor
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASpor
dc.titleAssociações entre remuneração, motivação e desempenho individualpor
dc.typeDissertaçãopor
local.contributor.board1Mendonça Neto, Octavio Ribeiro de
local.contributor.board1Latteshttp://lattes.cnpq.br/6833517372823578por
local.contributor.board2Aguiar, Andson Braga de
local.contributor.board2LattesAndson Braga de Aguiarpor
local.publisher.countryBrasilpor
local.publisher.departmentCentro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA)por
local.publisher.initialsUPMpor
local.publisher.programControladoria e Finanças Empresariaispor
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