Um modelo de sistemas integrados para o desenvolvimento e gestão do conhecimento organizacional

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dc.contributor.advisorOmar, Nizampt_BR
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/2067336430076971por
dc.contributor.authorTsuno, André Sussumipt_BR
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/4108234906713316por
dc.date.accessioned2016-03-15T19:38:05Z
dc.date.accessioned2020-05-28T18:08:40Z
dc.date.available2007-11-09pt_BR
dc.date.available2020-05-28T18:08:40Z
dc.date.issued2007-09-04pt_BR
dc.description.abstractEste trabalho apresenta uma proposta de metodologia de utilização de sistemas integrados para suporte em empresas para o desenvolvimento e gestão do conhecimento organizacional. O foco principal da pesquisa concentra-se na proposta e desenvolvimento de instrumentos e ferramentas integrados e focados na gestão das pessoas, de maneira a possibilitar e viabilizar o acompanhamento do desenvolvimento nos aspectos educacionais e profissionais dos funcionários e colaboradores dos quadros de uma empresa. As premissas adotadas consideram como base os fundamentos encontrados na Gestão do Conhecimento, evidenciando o desenvolvimento dos colaboradores alinhados à estratégia organizacional como principal foco estratégico de investimento na aquisição de diferencial competitivo no mercado empresarial, considerando a valorização das pessoas e do capital intelectual (Conhecimento e Processos Organizacionais) como grande fonte de riqueza na atual Era do Conhecimento. Nesse aspecto, além da reestruturação de conceitos do modelo de gestão a proposta também considera o alinhamento estratégico e a adequação dos sistemas diretamente relacionados à contratação, desenvolvimento, manutenção e retenção de funcionários, com o envolvimento fundamental de áreas corporativas como Tecnologia da Informação (TI) e Recursos Humanos (RH), associando recursos tecnológicos às técnicas de gestão e relações humanas.por
dc.formatapplication/pdfpor
dc.identifier.citationTSUNO, André Sussumi. Um modelo de sistemas integrados para o desenvolvimento e gestão do conhecimento organizacional. 2007. 102 f. Dissertação (Mestrado em Engenharia Elétrica) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, São Paulo, 2007.por
dc.identifier.urihttp://dspace.mackenzie.br/handle/10899/24388
dc.languageporpor
dc.publisherUniversidade Presbiteriana Mackenziepor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.subjectsistemas integradospor
dc.subjectgestão do conhecimentopor
dc.subjectgestão de pessoaspor
dc.subjecttecnologia da informaçãopor
dc.subjectintegrated systemseng
dc.subjectknowledge managementeng
dc.subjectpersonnel managementeng
dc.subjectinformation technologyeng
dc.subject.cnpqCNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA ELETRICApor
dc.thumbnail.urlhttp://tede.mackenzie.br/jspui/retrieve/3539/Andre%20Sussumi%20Tsuno.pdf.jpg*
dc.titleUm modelo de sistemas integrados para o desenvolvimento e gestão do conhecimento organizacionalpor
dc.typeDissertaçãopor
local.contributor.board1Stump, Sandra Maria Dottopt_BR
local.contributor.board1Latteshttp://lattes.cnpq.br/4095354601892714por
local.contributor.board2Fernandes, Clovis Torrespt_BR
local.contributor.board2Latteshttp://lattes.cnpq.br/6635354260645535por
local.publisher.countryBRpor
local.publisher.departmentEngenharia Elétricapor
local.publisher.initialsUPMpor
local.publisher.programEngenharia Elétricapor
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Engenharia Elétrica e Computação - Dissertações - EE Higienópolis