Millennials no mercado de trabalho e a convergência para a gestão horizontal
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Tipo
TCC
Data de publicação
2019-12
Periódico
Citações (Scopus)
Autores
Pereira, Beatriz Bianchi
Ferreira, Carlos Almeida
Chagas, João Pedro Matta
Makhlouf, Richard
Ferreira, Carlos Almeida
Chagas, João Pedro Matta
Makhlouf, Richard
Orientador
Aguiar, Virgínia do Socorro Motta
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Programa
Resumo
No cenário mundial atual, é quase impossível não notar que a busca por inovação se tornou indispensável. Para a gestão organizacional não é exceção. Pode-se notar grandes mudanças de valores e ideais com a entrada de novas gerações e crescente ascensão dos Millennials no mercado de trabalho convergindo cada vez mais para um modelo de gestão oposto ao adotado como padrão (Gestão vertical). Nesse sentido, o presente trabalho buscou identificar as principais características da Geração Y e as diferenças entre as gerações no mercado de trabalho além de caracterizar a Gestão Horizontal, identificando os pilares do modelo citado, com base em literatura nacional e internacional. Procurou, também, analisar a convergência dos Millennials para a Gestão Horizontal e a correlação entre eles. A pesquisa foi consolidada com base nos principais pilares do modelo horizontal e o grau de concordância ou discordância em relação a eles através da escala de Likert. Os resultados obtidos usando o método de análise de Pearson demonstram que existe correlação das gerações com o modelo horizontal de gestão e o pioneirismo da Geração Y, corroborando a convergência para Gestão Horizontal.
Descrição
Palavras-chave
gestão horizontal , Millennials , flat management