Motivação e gestão de projetos no contexto organizacional

Abstract

As empresas a cada dia vêm dando mais importância para o fator motivacional, pois acreditam que a motivação de seus colaboradores tem um papel relevante na prestação de serviço com qualidade. O presente trabalho tem como objetivo avaliar o papel do gestor de projetos na motivação humana como figura determinante na qualidade da prestação de serviços de uma organização. Para tanto é necessário mostrar a decorrência da teoria das relações humanas, definir motivação, retratar as teorias motivacionais, algumas variáveis inerentes à motivação dos indivíduos em seus ambientes de trabalho e o incentivo à gestão de inovação de processo e produto para, por fim, apontar ações que objetivem motivar seus colaboradores, exemplificando como atuar e gerar a motivação através das recompensas e planos de benefícios aqui apresentados desde suas origens até seus objetivos, passando pela importância de serem aplicados nas organizações.

The companies each day are giving more importance to the motivational factor, because they believe that the motivation of its employees have an important role in providing quality service. This study aims to evaluate the role of project manager in human motivation as a figure in determining the quality of the services of an organization. For this to show the result of human relations theory, define motivation, portraying motivational theories, some variables related to the motivation of individuals in their working environments and encouraging the innovation management process and product for finally pointing actions that aim to motivate your employees, exemplifying how to act and generate motivation through rewards and benefit plans shown here from its origins to its objectives, through the importance of being applied in organizations.