Trajetórias de carreira de negros: um estudo sobre os aspectos favoráveis e desfavoráveis percebidos por executivos negros
Tipo
Dissertação
Data de publicação
2013-08-30
Periódico
Citações (Scopus)
Autores
Sant'anna, Fabio dos Santos
Orientador
Hanashiro, Darcy Mitiko Mori
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Membros da banca
Coelho Júnior, Pedro Jaime de
Dutra, Joel Souza
Dutra, Joel Souza
Programa
Administração de Empresas
Resumo
O Brasil foi palco de significativas transformações durante os últimos anos e isso trouxe
contribuição para o desenvolvimento de um padrão cultural destacado pela formação de uma
população notavelmente miscigenada, que, apesar disso, vive o paradoxo de não oferecer
igualdade de oportunidades para seu povo, assumidamente marcado por diferenças sociais,
econômicas e culturais. Este estudo se propôs a trabalhar exclusivamente com a dimensão de
raça e diversidade em organizações brasileiras e responder ao seguinte problema de pesquisa:
Quais aspectos são percebidos como favoráveis e desfavoráveis por executivos negros ao
desenvolvimento de suas próprias trajetórias de carreira? Com isso, temos os seguintes
objetivos: (i) objetivo geral: investigar os aspectos favoráveis e desfavoráveis percebidos por
executivos negros no desenvolvimento de suas trajetórias de carreira; (ii) objetivos
específicos: (a) mapear a história de vida dos executivos negros respondentes; (b) mapear
práticas e comportamentos inclusivos percebidos por executivos negros nas organizações
onde desenvolveram suas trajetórias de carreira; (c) investigar como executivos negros
desenvolveram suas próprias trajetórias de carreira; (d) entender como executivos negros
percebem a existência de racismo nas organizações onde desenvolveram suas trajetórias de
carreira; (e) identificar os aspectos favoráveis percebidos por executivos negros no
desenvolvimento de suas trajetórias de carreira; (f) identificar os aspectos desfavoráveis
percebidos por executivos negros no desenvolvimento de suas trajetórias de carreira. Como
sujeitos de pesquisa foram considerados cinco executivos negros, homens brasileiros com
idade compreendida entre 30 e 50 anos e trajetória de carreira consolidada em diferentes
organizações e/ou diferentes departamentos de organizações de grande porte no Brasil; que
tenha ocupado posições gerenciais ou correlatas, desde que fossem responsáveis pela gestão
de recursos, participassem do processo decisório da empresa, bem como estivessem
envolvidos na arena política da organização. Optou-se pela história de vida como estratégia de
pesquisa e realizou-se entrevista em profundidade durante dois encontros com cada um dos
cinco sujeitos de pesquisa. Os resultados apontaram quatorze categorias, das quais onze eram
comuns aos sujeitos, sendo elas responsáveis por responder ao problema de pesquisa deste
estudo e outras três categorias incomuns, as quais não foram relatadas em todas as narrativas
de história de vida dos sujeitos. Os executivos indicaram uma gama de aspectos favoráveis e
desfavoráveis que foram pertinentes ao desenvolvimento de suas trajetórias de carreira.
Descrição
Palavras-chave
diversidade , cultura inclusiva , racismo , trajetória de carreira , diversity , inclusive culture , racism , professional career