Características de organizações dignas sob o ponto-de-vista de gestores de organizações eclesiásticas neopentecostais
Tipo
Dissertação
Data de publicação
2012-02-06
Periódico
Citações (Scopus)
Autores
Santos, Gilberto Francisco dos
Orientador
Domenico, Silvia Marcia Russi de
Título da Revista
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Título de Volume
Membros da banca
Gouvêa, Ricardo Quadros
Dias, Sonia Maria Rodrigues Calado
Dias, Sonia Maria Rodrigues Calado
Programa
Administração de Empresas
Resumo
Este estudo buscou descrever características de organizações dignas, não-religiosas e religiosas, na ótica de pastores-gestores da Igreja Internacional da Graça de Deus (IIGD), partindo do pressuposto de que as organizações podem ser entendidas como atores sociais que influenciam pessoas e transformam o ambiente. Isto é, elas podem ser dignas ou não-dignas, dependendo de suas práticas. De natureza descritivo-exploratória, a pesquisa adotou o método qualitativo, sendo de tipo interpretativo básico, visando a apreender os significados sobre o que seriam organizações dignas, por meio de entrevistas semi-estruturadas realizadas com dez pastores da IIGD, tendo como roteiro inicial o questionário aberto utilizado por Teixeira et al. (2010), que investigaram o tema sob o ponto de vista de trabalhadores brasileiros. Os dados foram analisados empregando-se análise interpretativa inspirada em Flores. Pode-se dizer que a dignidade de ambos tipos de organizações, não-religiosas e religiosas, é descrita pelos respondentes por certas características empresariais: gestão de pessoas, credibilidade, cumprimento de compromissos, devendo os gestores ter boa índole. Os resultados mostraram que é preciso também considerar as especificidades das organizações ao tratar-se de investigar características de dignidade organizacional. No caso de organizações religiosas, as características do Plano Teológico comparecem ao lado de características das Práticas Eclesiásticas, que incluem a gestão de tipo empresarial. A IIGD apresenta características de organizações não-religiosas ao buscar lucro e crescimento, havendo indícios de apresentar características de organizações não-dignas.
Descrição
Palavras-chave
empresa digna , dignidade organizacional , organizações religiosas , neopentecostalismo , igreja da Graça , dignity organizations , organizational dignity , religious organizations , neo-pentecostalism , igreja da Graça