Universidade corporativa: espaço para a equidade de gênero e liderança feminina
Tipo
Dissertação
Data de publicação
2024-02-23
Periódico
Citações (Scopus)
Autores
Cruz, Rafaela de Andrade
Orientador
Silveira, Isabel Orestes
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Membros da banca
Vieira, Marili Moreira da Silva
Pederiva, Ana Bárbara Aparecida
Pederiva, Ana Bárbara Aparecida
Programa
Educação, Arte e História da Cultura
Resumo
A presente pesquisa tem por proposta analisar a percepção das funcionárias
do Banco X em relação à Universidade Corporativa (UC) como um instrumento
promotor do desenvolvimento profissional e da equidade de gênero no
ambiente organizacional. Para embasar esse estudo, foram consultados
autores como Marisa Eboli (1999, 2014), Eleonora Jorge Ricardo (2012), Ana
Paula Freitas Mundim (2004), Fredric M. Litto e Marcos Formiga (2009, 2011).
A análise do referencial teórico revelou que a UC pode desempenhar um papel
crucial no crescimento pessoal e profissional dos funcionários, além de
contribuir para a disseminação de conteúdos relacionados à equidade de
gênero. A pesquisa, realizada no Banco X, contou com a participação das
funcionárias, que responderam a um questionário enviado por e-mail, utilizando
o aplicativo Microsoft Forms. Com base em uma amostra de 1.212 respostas,
adotou-se uma abordagem mista, incluindo estudo de caso, para investigar se
a UC pode ser considerada uma ferramenta educativa e um espaço de
aprendizagem capaz de promover transformações na vida pessoal dos
funcionários. Os resultados indicaram que a UCX desempenha um papel
relevante na disseminação de conteúdos sobre equidade de gênero e liderança
feminina, contribuindo significativamente para o desenvolvimento de
competências, aumento da autoconfiança, ampliação do autoconhecimento e
uma visão mais contextualizada da realidade social e cultural relacionada à
equidade de gênero e aos desafios enfrentados pelas mulheres no mercado de
trabalho
Descrição
Palavras-chave
universidade corporativa , equidade de gênero , liderança feminina , mulheres nas organizações , cultura organizacional