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dc.contributor.advisorSeki, Hélio Yasuki
dc.contributor.advisorNunes, Élida Jacomini
dc.contributor.authorNascimento Neto, Antonio Joaquim do
dc.coverage.spatialUniversidade Presbiteriana Mackenziept_BR
dc.date.accessioned2013-05-13T13:17:51Z
dc.date.available2013-05-13T13:17:51Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.urihttp://dspace.mackenzie.br/handle/10899/167
dc.description.abstractHoje, no universo empresarial, as organizações precisam que seus colaboradores estejam paralelamente envolvidos com os objetivos da organização, haja vista que a evolução da sociedade, naturalmente sugere evolução da relação trabalhador/organização pelo comprometimento, um importante quesito para o desenvolvimento tanto da empresa, na medida em que existe um esforço determinado para aperfeiçoar cada vez mais a performance, quanto do funcionário, no que diz respeito ao alcance de seu projeto pessoal. Esse comprometimento parte do líder, aquele que dilui o poder na equipe e a motiva. Nessa direção, esse trabalho focou a importância do líder nas organizações. A justificativa para a escolha do assunto repousa no fato de a liderança organizacional ser um assunto que vem sendo cada vez mais abordado, nos dias atuais diante de competitividade acirrada no universo empresarial. O objetivo foi retratar a importância da liderança nas organizações e qual o papel do líder diante de uma equipe. A conclusão foi a de que o papel do líder está centrado em transmitir a capacidade de liderança por toda sua equipe, tornando as pessoas responsáveis por seu próprio desempenho, ou seja, criando um ambiente em que cada pessoa possa descobrir o que precisa ser feito e fazê-lo bem.pt_BR
dc.description.abstractToday, the business world, organizations need their employees to be involved with the organization's goals, given that the evolution of society, naturally evolving relationship suggests employee / organization, by commitment, an important item for the development of both the company to the extent that there is a determined effort to improve more and more performance, the employee, with respect to the scope of your project staff. Such involvement is part of the leader, that dilutes the power and motivates the team. In this direction, this work focused on the importance of leading organizations. The justification for the choice of subject matter lies in the fact that organizational leadership is a subject that has been increasingly addressed in these days before strong competitiveness in the business world. The aim was to portray the importance of leadership in organizations and the role of leader on a team. The conclusion was that the leader's role is focused on forward leadership throughout your team, making people responsible for their own performance, or creating an environment where each person can figure out what needs to be done and do it well.pt_BR
dc.publisherUniversidade Presbiteriana Mackenziept_BR
dc.subjectEquipept_BR
dc.subjectLiderançapt_BR
dc.subjectMotivaçãopt_BR
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.titleGestão de pessoas : a verdadeira importância do líder para uma organização no mercado atual, dinâmico e competitivo, proporcionando uma relação ganha-ganha entre empresa e colaboradorpt_BR
dc.typeMonografiapt_BR


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