Trabalhos de Conclusão de Curso de Especialização (Monografia)

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Navegando Trabalhos de Conclusão de Curso de Especialização (Monografia) por Assunto "Ambiente organizacional"

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    Monografia
    Como o comportamento humano e as diferenças culturais impactam no sucesso dos projetos das organizações após estas sofrerem os processos de fusão ou aquisição
    Almeida, Ricardo Costa de (2012)
    Este trabalho tem por meio de rico referencial teórico, o objetivo identificar o melhor formato de gestão tanto pelas organizações quanto por seus representantes em situações de fusão ou aquisição. Avaliar como os conflitos culturais, fatores de motivação humana, comunicação e gestão de pessoas interferem diretamente no rendimento de seus funcionários no ambiente de projetos. Além disto, analisar as melhores estratégias visando à orientação das pessoas para a alta performance através da análise comportamental, valorização do capital intelectual, liderança e aplicação das áreas da gestão do conhecimento e gestão de mudanças. Por meio desta pesquisa permitiu-se concluir que a combinação de todos os elementos até então citados juntamente com própria motivação e colaboração dos indivíduos permite que o ambiente organizacional possa ser mais bem modelado e desta forma fazer com que as equipes se tornem mais eficientes no desenvolvimento dos seus projetos.
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    Monografia
    A gestão do conhecimento e mudança no setor de energia elétrica
    Aguena, Alexandre Yoshio (2013-06-21)
    Neste novo século o mundo tem passado por grandes transformações econômicas, políticas e tecnológicas aos quais influenciam a todos os níveis sociais, devido a estas mudanças as organizações vêm procurando formas para manterem-se nesta conseqüente mudança de mercado. Estas organizações têm-se preocupado em manter uma permanente observação e avaliação no que diz respeito às mudanças que estão ocorrendo no ambiente externo em diversas dimensões e em ritmo acelerado: as formas de competição, as globalizações dos mercados, os avanços tecnológicos, a aparição de novas indústrias e novos produtos, as tendências demográficas, as modificações na força de trabalho e os jogos geopolíticos são exemplos da influência do ambiente externo a estas organizações, aos quais promovem à necessidade de adaptação a nova realidade de competitividade no mercado, vivendo em um ambiente repleto de incertezas e fazendo com que busquem o aumento de suas capacidades organizacionais para tornarem-se mais ágeis e flexíveis. O setor elétrico, no Brasil, também sofreu profundas mudanças nas ultimas décadas, principalmente devido ao processo de privatização em meados de 1995, ao qual implicou na privatização de grande parte do setor de energia elétrica. Portanto, o setor elétrico cujo principal gerenciamento relacionava-se a manutenção no fornecimento de energia elétrica, atualmente foca também suas atenções na obtenção do lucro e no atendimento as novas regulamentações governamentais. Diante deste contexto, as organizações do setor elétrico que considerarem em suas estratégias, por meio da Gestão do Conhecimento, o ciclo da coleta, do armazenamento, da análise e da disseminação da informação, poderão usufruir de um dos principais diferenciais na era do conhecimento: o recurso pessoal.