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Tipo do documento: Dissertação
Título: Gestão de pessoas em organizações religiosas: o caso da Igreja Presbiteriana do Brasil
Autor: Lima, Alexandre dos Santos
Primeiro orientador: Campos, Leonildo Silveira
Primeiro coorientador: Ribeiro, Lidice Meyer Pinto
Primeiro membro da banca: Ferreira, Valdinei Aparecido
Segundo membro da banca: Amaral, Derly Jardim do
Resumo: Este texto tem por objetivo apresentar e discutir por meio das atuais técnicas e princípios de gestão de pessoas, à luz da administração e da sociologia, os princípios aplicados nas organizações empresariais e sua contribuição para a administração eclesiástica na capacitação de líderes cristãos, na excelência de seus trabalhos no campo da administração de pessoal, liderança e relação interpessoal. O trabalho está dividido em três capítulos, sendo que, os dois primeiros constituem a base teórica e o terceiro apresenta o objeto de estudo: a Igreja Presbiteriana do Brasil (IPB). Os dois primeiros discutem a dimensão organizacional-administrativa da igreja; os conceitos de organizações; os tipos de gestão eclesiástica; a igreja como organização sem fins lucrativos; o caráter burocrático da IPB como organização religiosa, partindo-se da visão weberiana de estilo racional de governo. Discute-se também nesses capítulos temas como controle, liderança e cultura organizacional. No terceiro capítulo apresenta-se uma síntese da história da IPB como organização, a sua estrutura, forma de governo, legislação, seu caráter burocrático e as explicações oferecidas para fundamentar teologicamente a sua forma de governo baseada em concílios.
Abstract: This text aims to present and discuss through the current technical and people management principles in the light of management and sociology, the principles applied in business organizations and their contribution to the ecclesiastical administration in the training of Christian leaders in excellence their work in the field of personnel management, leadership and interpersonal relationship. The work is divided into three chapters, of which the first two are the theoretical basis and the third presents the object of study: the Presbyterian Church of Brazil (IPB). The first two discuss the organizational-administrative dimension of the church; the concepts of organizations; the types of ecclesiastical management; the church as a non-profit organization; the bureaucratic nature of the IPB as a religious organization, starting from the weberian vision of rational style of government. It also discusses these chapters topics such as control, leadership and organizational culture. In the third chapter presents an overview of the history of the IPB as an organization, its structure, form of government, legislation, its bureaucratic character and explanations offered to justify theologically their style of government based on councils.
Palavras-chave: gestão de pessoas;  administração eclesiástica;  Igreja Presbiteriana do Brasil;  ONG;  igreja
Área(s) do CNPq: CNPQ::CIENCIAS HUMANAS
Idioma: por
País: Brasil
Instituição: Universidade Presbiteriana Mackenzie
Sigla da instituição: UPM
Departamento: Centro de Educação, Filosofia e Teologia (CEFT)
Programa: Ciências da Religião
Citação: LIMA, Alexandre dos Santos. Gestão de pessoas em organizações religiosas: o caso da Igreja Presbiteriana do Brasil. 2016. [97 f.]. Dissertação( Mestrado em Ciências da Religião) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, [São Paulo] .
Tipo de acesso: Acesso Aberto
Endereço da licença: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
URI: http://tede.mackenzie.br/jspui/handle/tede/2817
http://dspace.mackenzie.br/handle/10899/18435
Data de defesa: 2-Fev-2016
metadata.dc.bitstream.url: http://tede.mackenzie.br/jspui/bitstream/tede/2817/5/Alexandre%20Lima.pdf
Aparece nas coleções:Ciências da Religião - Dissertação - CEFT Higienópolis

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