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Campo DCValorIdioma
dc.creatorGLÓRIA JUNIOR, ODAIR DE SOUZA; EBAPE/FGV Departamento de Polícia Federal-
dc.creatorZouain, Deborah Moraes; EBAPE/FGV-
dc.creatorAlmeida, Gustavo de Oliveira; EBAPE/FGV-
dc.date2014-09-10-
dc.date.accessioned2016-12-02T21:56:35Z-
dc.date.available2016-12-02T21:56:35Z-
dc.identifierhttp://editorarevistas.mackenzie.br/index.php/RAM/article/view/5005-
dc.identifier.urihttp://dspace.mackenzie.br/handle/10899/15588-
dc.descriptionThis study aimed to describe the technical competences and skills needed for federal criminalist forensic experts acting as managers in a unit of criminalist Forensic at Federal Police in Brazil, specifically in Technical and Scientific Sectors (SETECs) and the Scientific-Technical Units (UTECs), according to the theory of competences and abilities. Rereading these fundamentals, including social skills, strengthened the theoretical basis for analysis of the results of the empirical phase of this research. From a practical point of view this procedure can contribute to construct a policy for managing people, based on competency, aligned with strategic planning for the development of the organization, optimizing the assignment process to leadership positions, particularly in the area of Criminology, considering the specificities of this area of expertise. We used a questionnaire with 10 questions with professional activity and socio-demographic information, as well as an inventory in which respondents indicated the importance and the degree of mastery of a series of selected competences, derived through literature analysis. After proper approval, the questionnaire was sent to all 53 (fifty three) unit leaders for Federal Police Criminalist offices. The results indicate differences regarding the competencies between the heads of UTEC, younger and with shorter experience and the heads of SETEC, with longer experience both with forensics and in management. The results also allowed to highlight some technical skills and abilities as being most relevant and to be developed by and for experts, who are or aspire to play the role of managers in the unit of Forensics in the Federal Police. The results also allowed a better understanding of the relationship between competences and abilities, and in practice, helped to clarify the picture of progress and limitations in current management. We conclude therefore that the Federal Government promoted advances in the human resources policy of the Public Service, however, the implementation of a modern personnel management has not yet consolidated, the Federal Police Department. This is evidenced by the lack of skills essential for the managers to operate with excellence the function of managers of Units of Technical Expertise.en-US
dc.descriptionEste estudio tuvo como objetivo describir las competencias técnicas y habilidades necesarias para un perito criminal federal, cuando ocupan el cargo de Jefe en unidades descentralizadas de la Policía Criminalística Federal, específicamente en los Sectores Técnico-Científicas (SETECs) y Unidades Técnico-Científicas (UTECs), de acuerdo con la teoría de competencias y habilidades. Releyendo estas bases teóricas, incluyendo habilidades sociales, fortalecieron la base teórica para el análisis de los resultados de la fase empírica. Esta postura puede contribuir en la construcción de una política de gestión de personas, basados en competencias, alineados con la planificación estratégica en el desarrollo de la organización, la optimización de la asignación a puestos de liderazgo, en particular en el área de la Criminología, teniendo en cuenta el área específica de especialización. Se utilizó un cuestionario con 10 preguntas sobre la actividad profesional y la información socio-demográfica, así como un inventario en el que los encuestados señalaron la importancia y el grado de dominio de una serie de habilidades seleccionadas a través de un análisis de la literatura. Después de la autorización correspondiente, el cuestionario fue enviado a los 53 (cincuenta y tres) Jefes de las  Unidades de Pericia de Policía Federal. Los resultados indican diferencias en cuanto a las competencias entre los jefes de UTEC, más jóvenes y con experiencia más corta y los Jefes de SETEC, con mayor experiencia en pericias y también en la gestión. Los resultados pueden destacar algunas habilidades técnicas y capacidades más relevantes que deben ser desarrolladas por y para los peritos, que son o aspiran a desempeñar el papel de Jefes en una unidad de Pericia. Los resultados permitieron una mejor comprensión de la relación entre las habilidades y capacidades, y en la práctica, ayudaron a clarificar el panorama de los avances y las limitaciones en la gestión actual. Concluimos, pues, que el Gobierno Federal avanza en la política de recursos humanos, sin embargo, la implementación de una moderna gestión del personal, aún no se ha consolidado, en el Departamento de Policía Federal. Prueba de eso es la falta de habilidades esenciales para que los jefes pueden desempeñar su papel como gerentes funcionales con excelencia en las Unidades de Pericias.es-ES
dc.descriptionEsta pesquisa teve por objetivo descrever as competências técnicas e habilidades necessárias para um Perito Criminal Federal no exercício da função de Chefe de Unidade de Perícia da Policia Federal, especificamente nos Setores Técnico-Científicos (SETECs) e nas Unidades Técnico-Científicas (UTECs), segundo a teoria de competências e de habilidades. A releitura desses fundamentos, incluindo habilidades sociais nesse escopo, fortaleceu o embasamento teórico para análise dos resultados da etapa empírica desta pesquisa. Essa postura, pode contribuir, na prática, para a construção de uma política de gestão de pessoas, baseada em competências, alinhada com o planejamento estratégico em desenvolvimento na organização, otimizando a designação para os cargos de liderança, sobretudo na área de Criminalística considerando as especificidades da área de atuação. Foi aplicado um questionário com 10 questões sobre a atuação profissional e informações sócio demográficas, além de um inventário onde os respondentes indicavam a importância e o grau de domínio de um série de competências selecionadas através de análise da literatura. Após a devida aprovação, o questionário foi enviado para todos os 53 (cinquenta e três) chefes de unidades de Perícia da Polícia Federal. Os resultados indicam diferenças no que tange o domínio de competências entre os chefes da UTEC, mais jovens e com menor tempo de experiência e o grupo de chefes de SETEC, com maior tempo de atuação na perícia e também em gestão. Os resultados, ainda, permitiram destacar algumas competências técnicas e habilidades como sendo mais relevantes a serem desenvolvidas, para e pelos Peritos, que exercem ou aspiram exercer a função de Chefia em unidade de Perícia da Polícia Federal. Os resultados também permitiram uma melhor compreensão das relações entre competências e habilidades e, na prática, auxiliaram a esclarecer o panorama de avanços e limitações na gestão atual. Conclui-se, pois que o Governo Federal promoveu avanços na política de recursos humanos do Serviço Público, no entanto, a implementação de um sistema moderno de gestão de pessoas ainda não foi consolidado, no Departamento de Polícia Federal. Isso fica evidenciado pela carência de competências primordiais para que os chefes exerçam com excelência a função de gestores de Unidades de Perícia Técnica.pt-BR
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagepor-
dc.publisherEditora Mackenziept-BR
dc.relationhttp://editorarevistas.mackenzie.br/index.php/RAM/article/view/5005/5072-
dc.rightsDireitos autorais 2015 Revista de Administração Mackenziept-BR
dc.sourceRevista de Administração Mackenzie; v. 15, n. 4 (2014)en-US
dc.sourceRevista de Administração Mackenzie; v. 15, n. 4 (2014)es-ES
dc.sourceRevista de Administração Mackenzie; v. 15, n. 4 (2014)pt-BR
dc.source1678-6971-
dc.source1518-6776-
dc.subjectCompetencies; Skills; Leadership Positions; Forensics; Brazil Federal Policeen-US
dc.subjectHabilidades; Capacidades; Liderazgo; Pericia; Policía Federal de Brasil.es-ES
dc.subjectCompetências; Habilidades; Cargos de liderança; Perícia; Polícia Federal do Brasil.pt-BR
dc.titleRelevant Competences and Skills for a Chief of a decentralized units of criminalistics at Federal Police in Brazilen-US
dc.titleCompetencias y habilidades relevantes para un Jefe de Policía de la Unidad Descentralizada de Peritos Federales de Brasiles-ES
dc.titleCompetências e Habilidades Relevantes para um Chefe de Unidade Descentralizada de Perícia da Polícia Federalpt-BR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
dc.typeAvaliado por Parespt-BR
dc.typesurvey ; pesquisa empirica descritiva; pesquisa descritiva exploratoriapt-BR
dc.coverageBrasil, todas as regioes brasileiraspt-BR
dc.coverageContemporaneopt-BR
dc.coverageOrgao Publico ; Setor de Criminalistica da Policia Federalpt-BR
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