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Avaliado por Pares
Estudo de Caso Único
Título: As Práticas de Recursos Humanos para a Gestão da Diversidade: A Inclusão de Deficientes Intelectuais em uma Federação Pública do Brasil
Human Resource Practices for Diversity Management: The Inclusion of Intellectual Disabilities in a Public Federation of Brazil
Practicas de Recursos Humanos para la Gestión de la Diversidad: La Inclusion de Discapacitados Intelectuales en una Federación Pública de Brasil
Autor: Maccali, Nicole; Doutoranda no Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Paraná. Av. Prefeito Lothário Meissner, 632 – Jardim Botânico – CEP: 80210-170 - Curitiba - Paraná
Kuabara, Paula Suemi Souza; Doutoranda no Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Paraná. Av. Prefeito Lothário Meissner, 632 – Jardim Botânico – CEP: 80210-170 - Curitiba - Paraná
Takahashi, Adriana Roseli Wünsch; Professora no Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Paraná. Av. Prefeito Lothário Meissner, 632 – Jardim Botânico – CEP: 80210-170 - Curitiba - Paraná
Roglio, Karina de Déa; Professora no Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Paraná. Av. Prefeito Lothário Meissner, 632 – Jardim Botânico – CEP: 80210-170 - Curitiba - Paraná
Boehs, Samantha de Toledo Martins; Professora do Departamento de Administração Geral e Aplicada da Universidade Federal do Paraná. Av. Prefeito Lothário Meissner, 632 – Jardim Botânico – CEP: 80210-170 - Curitiba - Paraná
Palavras-chave: Gestão da diversidade. Práticas de recursos humanos. Deficientes intelectuais. Inclusão. Organização.;  Diversity management. Resources human practices. Intellectual disability. Inclusion. Organization.;  Gestión de la diversidade. Practicas de recursos humanos. Discapacitados intelecutales. Inclusión. Organización.
Idioma: por
Instituição: Editora Mackenzie
Tipo de acesso: Direitos autorais 2015 Revista de Administração Mackenzie
URI: http://dspace.mackenzie.br/handle/10899/15339
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