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Tipo do documento: Dissertação
Título: Dimensões não visíveis de diversidade: fatores antecedentes da heterogeneidade na forma de utilização do tempo
Autor: Lombardi, Ana Regina
Primeiro orientador: Hanashiro, Darcy Mitiko Mori
Primeiro membro da banca: Bido, Diógenes de Souza
Segundo membro da banca: Limongi-frança, Ana Cristina
Resumo: Presença constante no dia-a-dia das sociedades industrializadas, o tempo tem sido experimentado em múltiplas dimensões no ambiente organizacional. Realizar várias atividades ao mesmo tempo ou lidar com uma atividade por vez são diferentes estratégias usadas pelas pessoas para organizar seus recursos de tempo e atingir seus objetivos. Este fenômeno, denominado policronicidade, é uma das formas de diferenciação entre os indivíduos, e pode trazer implicações para o desempenho de atividades organizacionais. Este estudo teve como objetivo explorar a relação entre determinados fatores sócio-demográficos e organizacionais e o grau de policronicidade individual. A pesquisa exploratório-descritiva foi conduzida pelo método quantitativo. A amostra foi composta por 246 profissionais que atuam na área de Tecnologia de Informações. Os resultados não revelaram influência significativa dos fatores sócio-demográficos, os quais são mais diretamente ligados ao indivíduo e suas escolhas pessoais, no grau de policronicidade individual. Por outro lado, este estudo contatou que alguns fatores ligados à organização, com destaque para o grau de policronicidade da empresa percebido pelo indivíduo, parecem exercer maior influência na forma como as pessoas organizam suas atividades em um período de tempo.
Abstract: A constant presence in the day-by-day of industrial societies, 'time' has been experienced in multiple dimensions in the organizational environment. To do several activities at the same time, or to deal with only one activity at a time: these are different strategies used by people to organize their time and resources and achieve their goals. This phenomenon, called polychronicity, is a way on how individuals differ, and brings some implications to organizational activities' performance. This study aimed to explore the relationship between some socio-demographic and organizational factors and individual polychronicity's level. The exploratory-descriptive research was conducted using quantitative method. The sample was composed by 246 professionals working in the Information Technology area. Results revealed no significant influence of socio-demographic factors, which are more directly linked to the individual and their personal choices, in the individual polychronicity level. However, this study revealed that some factors related to the organization, with emphasis to the organization polychronicity level perceived by the individual, seem to have more influence on how people organize their activities during a period of time.
Palavras-chave: diversidade;  cultura;  tempo;  policronicidade;  diversity;  culture;  time;  polychronicity
Área(s) do CNPq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS
Idioma: por
País: BR
Instituição: Universidade Presbiteriana Mackenzie
Sigla da instituição: UPM
Departamento: Administração
Programa: Administração de Empresas
Tipo de acesso: Acesso Aberto
URI: http://tede.mackenzie.br/jspui/handle/tede/754
http://dspace.mackenzie.br/handle/10899/12464
Data de defesa: 12-Fev-2010
metadata.dc.bitstream.url: http://tede.mackenzie.br/jspui/bitstream/tede/754/1/Ana%20Regina%20Lombardi.pdf
Aparece nas coleções:Administração de Empresas - Dissertações - CCSA Higienópolis

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